Q. タスクターニングに依頼したきっかけは？
レスポンスの速さが決め手になりました！
（輸送機器メーカーＫ社 Ｈ部長）
派遣を検討していた業務で、弊社の要求に近い人財を短期間で紹介してくれたことと同時にレスポンスの早さ、情報の正確さがきっかけとなり取引を始めました。
信頼のおける企業と紹介されて…
（化学メーカーＳ社 Ｋ副工場長）
弊社グループ会社からの情報で、信頼のおける派遣会社であると言うことから取引を始めました。
提案力に魅力を感じました！
（非鉄金属メーカーＨ社 Ｗ課長）
弊社が抱えている課題に対して、人材による問題解決型提案をしてくれたことがきっかけです。
人を大切にしている会社と聞いて…
（医療機器メーカーＫ社・Ｋ部長）
コンプライアンス・安全衛生をはじめとし、人を大切にしている会社であることを弊社グループ企業の情報を得て、停滞している既存派遣会社に加えて新規参入をしてもらいました。
Q. タスクターニングの対応についてご意見をお聞かせください。
とても助かっています。
（食品メーカーＹ社・Ｂ部長）
当社が求める人材をタイムリーな形で紹介していただいていて、とても助かっています。
今後もご提案、宜しくお願いします。
（化学メーカーＵ社・Ｆ課長）
派遣法に関する情報に関わる諸情報を常に提案していただいています。
社員の成長に大きく関わっています。
（鉄鋼メーカーＭ社・Ｍ工場長Ｈ部長）
仕事のポイントをよく理解されており、尚且つ好きであることが基本にある会社。 人を育てることに重点を置かれ社員の成長に大きく寄与していると思われます。
業務に取組む姿勢がとても好印象です。
（鉄鋼メーカーＭ社・Ｍ工場長）
多くの派遣会社との取引の中で、タスクターニングさんの「じっくりと腰を落ち着けて業務に取り組む提案・姿勢から、信頼できるパートナーとして長くお付き合いをさせていただいています。
職場ニーズの対応がすばらしい！
（化学メーカーＳ社・Ｋ副工場長）
派遣社員のフォロー・ケアーが充分しており、派遣先会社の職場ニーズへの対応がすばらしいです。
レスポンスの速さがうれしいです。
（鉄鋼メーカーＭ社・Ｍ工場長）
小回りの効くレスポンスの良い対応だと思っています。
Q. 実際、どのような実績・評価・改善をされましたか？
長年の課題が解決しました。
（非鉄金属メーカーＨ社・Ｗ課長）
要求通りの人材提供等々により弊社の長年の課題である「技能伝承」を解決してくれました。
営業の方を信頼しています。
（輸送用機器メーカーＭ社・Ｓ部長）
正確な情報提供の実績の中で営業マンを
信頼することができました。
正社員化への理解が共感できます。
（電機メーカーＭ社・Ｍ工場長）
派遣社員の正社員化（優秀人材の企業転籍）への
理解がある会社だと思います。
業界の変化に柔軟に対応して貰っています。
（鉄鋼メーカーＭ社・Ｍ工場長）
国内製造メーカーの取り巻く厳しい環境の変化に弊社の意向を踏まえた上で柔軟に対応してもらっています。
Q. 今後期待することの要望・活用方法を教えて下さい。
ふさわしいパートナーに。
（鉄鋼メーカーＭ社・Ｍ工場長）
ものづくりの醍醐味をタスクターニングさんのチームプレーの中で一緒になって味わってもらうために、ふさわしいパートナーになってもらいたい。
業界の最前線を担ってもらいたい。
（電子メーカーＡ社・Ｔ課長）
今後、雇用に関する派遣の位置付けに対して職業教育・訓練のあり方が大きく変わっていくと予測される中で確固たる位置付けを担って欲しいと思います。
末永く付き合っていきたい。
（精密機器メーカーＫ社・Ｍ部長）
コンプライアンスを今以上に重視して頂き、末永く取引できる関係を更に構築したい。
